El salario de las personas con discapacidad
Diferencias salariales anuales: ratio salarial entre personas con y sin discapacidad por grupo de edad
Unidades: porcentaje

;Ganancia bruta por trabajador y año;
Total;
    2022;81,3;
    2021;82,8;
    2020;82,2;
    2019;83,9;
    2018;82,7;
    2017;83,0;
    2016;82,9;
    2015;84,3;
    2014;82,9;
    2013;83,9;
    2012;85,5;
    2011;88,5;
    2010;90,0;
De 16 a 29 años;
    2022;-83,6;
    2021;-81,0;
    2020;-83,3;
    2019;-85,5;
    2018;-78,0;
    2017;-83,6;
    2016;-80,8;
    2015;-74,6;
    2014;-81,0;
    2013;-73,4;
    2012;-75,4;
    2011;-78,1;
    2010;-87,2;
De 30 a 44 años;
    2022;75,6;
    2021;77,4;
    2020;76,2;
    2019;78,4;
    2018;78,1;
    2017;78,1;
    2016;77,4;
    2015;78,1;
    2014;75,1;
    2013;77,6;
    2012;78,8;
    2011;79,3;
    2010;79,1;
De 45 y más años;
    2022;78,5;
    2021;79,5;
    2020;78,9;
    2019;79,4;
    2018;79,0;
    2017;79,1;
    2016;79,2;
    2015;81,1;
    2014;80,5;
    2013;81,3;
    2012;83,2;
    2011;86,1;
    2010;88,8;
Notas:
1) Son las personas con un grado de discapacidad superior o igual al 33% y asimilados según el RD Legislativo 1/2013.

 2) La ratio salarial  entre dos categorías se define como el cociente entre la ganancia correspondiente a la primera categoría y la ganancia correspondiente a la segunda, expresada en porcentajes.
 Cuando toma valor 100 se tiene igualdad salarial para ambas categorías. Cuanto más se aleja de 100 mayor desigualdad salarial existe entre ellas, siendo mayor la ganancia para la primera categoría  cuando el valor es superior a 100 y mayor para la segunda cuando la ratio es inferior a 100.

 3) Cuando la casilla está marcada con un signo '-' antes del dato, indica que el número de observaciones muestrales está  comprendido entre 100 y 500, por lo que la cifra está sujeta a gran variabilidad.
Fuente: Instituto Nacional de Estadística