Comunidad autónoma;Trabajo;Medidas de acceso al empleo;Sexo;Total
Total;Trabajando;Total;Ambos sexos;100
Total;Trabajando;Total;Varones;100
Total;Trabajando;Total;Mujeres;100
Total;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;22,14
Total;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;18,65
Total;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;27,82
Total;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;18,52
Total;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;18,93
Total;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;17,87
Total;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;54,53
Total;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;59,67
Total;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;46,18
Total;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;21,2
Total;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;17,28
Total;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;27,59
Total;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;9,32
Total;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;9,61
Total;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;8,85
Total;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Ambos sexos;100
Total;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Varones;100
Total;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Mujeres;100
Total;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;13,95
Total;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;14,34
Total;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;13,48
Total;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;16,38
Total;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;17,04
Total;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;15,58
Total;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;42,62
Total;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;45,7
Total;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;38,9
Total;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;17,14
Total;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;17,16
Total;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;17,11
Total;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;33,97
Total;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;28,1
Total;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;41,08
Andalucía;Trabajando;Total;Ambos sexos;100
Andalucía;Trabajando;Total;Varones;100
Andalucía;Trabajando;Total;Mujeres;100
Andalucía;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;24,06
Andalucía;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;18,35
Andalucía;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;35,61
Andalucía;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;18,82
Andalucía;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;22,17
Andalucía;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;12,05
Andalucía;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;62,45
Andalucía;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;64,19
Andalucía;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;58,93
Andalucía;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;13,17
Andalucía;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;11,09
Andalucía;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;17,38
Andalucía;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;14,2
Andalucía;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;17,29
Andalucía;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;7,97
Andalucía;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Ambos sexos;100
Andalucía;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Varones;100
Andalucía;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Mujeres;100
Andalucía;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;9,7
Andalucía;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;6,86
Andalucía;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;12,2
Andalucía;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;14,08
Andalucía;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;21,56
Andalucía;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;7,53
Andalucía;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;32,88
Andalucía;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;34,04
Andalucía;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;31,86
Andalucía;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;13,54
Andalucía;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;17,05
Andalucía;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;10,46
Andalucía;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;49,49
Andalucía;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;44,99
Andalucía;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;53,42
Aragón;Trabajando;Total;Ambos sexos;100
Aragón;Trabajando;Total;Varones;100
Aragón;Trabajando;Total;Mujeres;100
Aragón;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;31,78
Aragón;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;13,72
Aragón;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;77,92
Aragón;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;27,84
Aragón;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;38,74
Aragón;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0
Aragón;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;37,19
Aragón;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;47,55
Aragón;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;10,71
Aragón;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;32,95
Aragón;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;41,39
Aragón;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;11,37
Aragón;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;9
Aragón;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;12,52
Aragón;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;0
Aragón;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Ambos sexos;100
Aragón;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Varones;100
Aragón;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Mujeres;100
Aragón;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;8,72
Aragón;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;11,94
Aragón;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;0
Aragón;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;9,67
Aragón;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;13,25
Aragón;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0
Aragón;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;58,32
Aragón;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;42,92
Aragón;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;100
Aragón;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;9,67
Aragón;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;13,25
Aragón;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;0
Aragón;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;23,29
Aragón;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;31,89
Aragón;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;0
Asturias (Principado de);Trabajando;Total;Ambos sexos;100
Asturias (Principado de);Trabajando;Total;Varones;100
Asturias (Principado de);Trabajando;Total;Mujeres;100
Asturias (Principado de);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;70,11
Asturias (Principado de);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;100
Asturias (Principado de);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;53,88
Asturias (Principado de);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;0
Asturias (Principado de);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;0
Asturias (Principado de);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0
Asturias (Principado de);Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;13,93
Asturias (Principado de);Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;0
Asturias (Principado de);Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;21,5
Asturias (Principado de);Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;0
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Asturias (Principado de);Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;15,96
Asturias (Principado de);Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;0
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Asturias (Principado de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Ambos sexos;100
Asturias (Principado de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Varones;100
Asturias (Principado de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Mujeres;100
Asturias (Principado de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;15,63
Asturias (Principado de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;23,91
Asturias (Principado de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;0
Asturias (Principado de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;15,79
Asturias (Principado de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;24,15
Asturias (Principado de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0
Asturias (Principado de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;74,88
Asturias (Principado de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;76,09
Asturias (Principado de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;72,6
Asturias (Principado de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;25,28
Asturias (Principado de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;24,15
Asturias (Principado de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;27,4
Asturias (Principado de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;0
Asturias (Principado de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;0
Asturias (Principado de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;0
Balears (Illes);Trabajando;Total;Ambos sexos;100
Balears (Illes);Trabajando;Total;Varones;100
Balears (Illes);Trabajando;Total;Mujeres;100
Balears (Illes);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;54,49
Balears (Illes);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;44,18
Balears (Illes);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;69
Balears (Illes);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;44,65
Balears (Illes);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;27,37
Balears (Illes);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;69
Balears (Illes);Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;32,65
Balears (Illes);Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;55,82
Balears (Illes);Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;0
Balears (Illes);Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;16,01
Balears (Illes);Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;27,37
Balears (Illes);Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;0
Balears (Illes);Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;12,87
Balears (Illes);Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;0
Balears (Illes);Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;31
Balears (Illes);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Ambos sexos;100
Balears (Illes);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Varones;100
Balears (Illes);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Mujeres;100
Balears (Illes);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;17,23
Balears (Illes);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;27,95
Balears (Illes);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;11,94
Balears (Illes);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;19,09
Balears (Illes);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;0
Balears (Illes);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;28,53
Balears (Illes);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;25,6
Balears (Illes);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;16,31
Balears (Illes);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;30,19
Balears (Illes);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;8,72
Balears (Illes);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;0
Balears (Illes);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;13,04
Balears (Illes);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;37,34
Balears (Illes);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;55,74
Balears (Illes);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;28,24
Canarias;Trabajando;Total;Ambos sexos;100
Canarias;Trabajando;Total;Varones;100
Canarias;Trabajando;Total;Mujeres;100
Canarias;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;75,45
Canarias;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;71,46
Canarias;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;79,16
Canarias;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;32,07
Canarias;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;28,54
Canarias;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;35,36
Canarias;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;39,66
Canarias;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;0
Canarias;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;76,57
Canarias;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;29,11
Canarias;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;0
Canarias;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;56,2
Canarias;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;0
Canarias;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;0
Canarias;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;0
Canarias;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Ambos sexos;100
Canarias;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Varones;100
Canarias;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Mujeres;100
Canarias;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;35,25
Canarias;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;48,48
Canarias;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;19,09
Canarias;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;17,87
Canarias;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;24,11
Canarias;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;10,24
Canarias;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;25,94
Canarias;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;33,98
Canarias;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;16,11
Canarias;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;11,68
Canarias;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;21,25
Canarias;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;0
Canarias;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;32,63
Canarias;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;14,68
Canarias;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;54,56
Cantabria;Trabajando;Total;Ambos sexos;100
Cantabria;Trabajando;Total;Varones;100
Cantabria;Trabajando;Total;Mujeres;100
Cantabria;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;17,1
Cantabria;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;19,24
Cantabria;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;0
Cantabria;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;36,09
Cantabria;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;40,61
Cantabria;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0
Cantabria;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;82,9
Cantabria;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;80,76
Cantabria;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;100
Cantabria;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;48,9
Cantabria;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;55,03
Cantabria;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;0
Cantabria;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;0
Cantabria;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;0
Cantabria;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;0
Cantabria;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Ambos sexos;100
Cantabria;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Varones;100
Cantabria;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Mujeres;100
Cantabria;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;13,24
Cantabria;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;0
Cantabria;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;22,16
Cantabria;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;0
Cantabria;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;0
Cantabria;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0
Cantabria;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;86,76
Cantabria;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;100
Cantabria;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;77,84
Cantabria;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;13,9
Cantabria;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;0
Cantabria;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;23,26
Cantabria;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;0
Cantabria;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;0
Cantabria;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;0
Castilla y León;Trabajando;Total;Ambos sexos;100
Castilla y León;Trabajando;Total;Varones;100
Castilla y León;Trabajando;Total;Mujeres;100
Castilla y León;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;9,47
Castilla y León;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;2,31
Castilla y León;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;28,37
Castilla y León;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;10,81
Castilla y León;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;12,52
Castilla y León;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;6,3
Castilla y León;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;64,93
Castilla y León;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;64,77
Castilla y León;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;65,33
Castilla y León;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;22,17
Castilla y León;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;26,65
Castilla y León;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;10,37
Castilla y León;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;11,24
Castilla y León;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;8,62
Castilla y León;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;18,16
Castilla y León;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Ambos sexos;100
Castilla y León;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Varones;100
Castilla y León;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Mujeres;100
Castilla y León;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;4,36
Castilla y León;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;2,37
Castilla y León;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;7,42
Castilla y León;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;15,05
Castilla y León;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;14,2
Castilla y León;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;16,35
Castilla y León;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;46,47
Castilla y León;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;54,46
Castilla y León;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;34,21
Castilla y León;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;14,93
Castilla y León;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;6,36
Castilla y León;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;28,05
Castilla y León;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;34,59
Castilla y León;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;36,31
Castilla y León;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;31,96
Castilla-La Mancha;Trabajando;Total;Ambos sexos;100
Castilla-La Mancha;Trabajando;Total;Varones;100
Castilla-La Mancha;Trabajando;Total;Mujeres;100
Castilla-La Mancha;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;18,85
Castilla-La Mancha;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;40,94
Castilla-La Mancha;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;0
Castilla-La Mancha;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;21,65
Castilla-La Mancha;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;0
Castilla-La Mancha;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;40,14
Castilla-La Mancha;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;59,1
Castilla-La Mancha;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;43,42
Castilla-La Mancha;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;72,49
Castilla-La Mancha;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;44,38
Castilla-La Mancha;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;16,91
Castilla-La Mancha;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;67,82
Castilla-La Mancha;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;7,74
Castilla-La Mancha;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;5,54
Castilla-La Mancha;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;9,62
Castilla-La Mancha;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Ambos sexos;100
Castilla-La Mancha;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Varones;100
Castilla-La Mancha;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Mujeres;100
Castilla-La Mancha;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;30,7
Castilla-La Mancha;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;27,34
Castilla-La Mancha;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;33,53
Castilla-La Mancha;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;7,39
Castilla-La Mancha;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;16,15
Castilla-La Mancha;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0
Castilla-La Mancha;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;29,47
Castilla-La Mancha;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;48,86
Castilla-La Mancha;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;13,12
Castilla-La Mancha;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;14,65
Castilla-La Mancha;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;16,15
Castilla-La Mancha;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;13,39
Castilla-La Mancha;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;39,96
Castilla-La Mancha;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;39,95
Castilla-La Mancha;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;39,97
Cataluña;Trabajando;Total;Ambos sexos;100
Cataluña;Trabajando;Total;Varones;100
Cataluña;Trabajando;Total;Mujeres;100
Cataluña;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;18,27
Cataluña;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;11,74
Cataluña;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;29,32
Cataluña;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;23,59
Cataluña;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;26,06
Cataluña;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;19,42
Cataluña;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;53,32
Cataluña;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;66,15
Cataluña;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;31,6
Cataluña;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;15,71
Cataluña;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;19,8
Cataluña;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;8,79
Cataluña;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;17,14
Cataluña;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;15,39
Cataluña;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;20,11
Cataluña;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Ambos sexos;100
Cataluña;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Varones;100
Cataluña;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Mujeres;100
Cataluña;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;4,71
Cataluña;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;8,99
Cataluña;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;0
Cataluña;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;0
Cataluña;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;0
Cataluña;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0
Cataluña;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;95,29
Cataluña;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;91,01
Cataluña;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;100
Cataluña;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;4,71
Cataluña;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;8,99
Cataluña;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;0
Cataluña;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;0
Cataluña;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;0
Cataluña;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;0
Comunitat Valenciana;Trabajando;Total;Ambos sexos;100
Comunitat Valenciana;Trabajando;Total;Varones;100
Comunitat Valenciana;Trabajando;Total;Mujeres;100
Comunitat Valenciana;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;22,1
Comunitat Valenciana;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;19,98
Comunitat Valenciana;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;27,26
Comunitat Valenciana;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;23,98
Comunitat Valenciana;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;19,72
Comunitat Valenciana;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;34,35
Comunitat Valenciana;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;43,69
Comunitat Valenciana;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;54,19
Comunitat Valenciana;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;18,16
Comunitat Valenciana;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;24,21
Comunitat Valenciana;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;13,49
Comunitat Valenciana;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;50,27
Comunitat Valenciana;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;0
Comunitat Valenciana;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;0
Comunitat Valenciana;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;0
Comunitat Valenciana;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Ambos sexos;100
Comunitat Valenciana;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Varones;100
Comunitat Valenciana;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Mujeres;100
Comunitat Valenciana;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;22,9
Comunitat Valenciana;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;11,36
Comunitat Valenciana;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;48,23
Comunitat Valenciana;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;30,18
Comunitat Valenciana;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;14,15
Comunitat Valenciana;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;65,37
Comunitat Valenciana;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;34,8
Comunitat Valenciana;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;37,75
Comunitat Valenciana;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;28,32
Comunitat Valenciana;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;38,02
Comunitat Valenciana;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;38,46
Comunitat Valenciana;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;37,05
Comunitat Valenciana;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;12,69
Comunitat Valenciana;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;18,47
Comunitat Valenciana;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;0
Extremadura;Trabajando;Total;Ambos sexos;100
Extremadura;Trabajando;Total;Varones;100
Extremadura;Trabajando;Total;Mujeres;100
Extremadura;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;24,5
Extremadura;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;15,72
Extremadura;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;35,75
Extremadura;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;16,41
Extremadura;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;29,22
Extremadura;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0
Extremadura;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;40,58
Extremadura;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;22,12
Extremadura;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;64,25
Extremadura;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;5,55
Extremadura;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;0
Extremadura;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;12,68
Extremadura;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;18,51
Extremadura;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;32,94
Extremadura;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;0
Extremadura;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Ambos sexos;100
Extremadura;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Varones;100
Extremadura;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Mujeres;100
Extremadura;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;14,36
Extremadura;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;30,68
Extremadura;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;7,07
Extremadura;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;27,12
Extremadura;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;16,19
Extremadura;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;32
Extremadura;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;35,24
Extremadura;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;16,19
Extremadura;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;43,75
Extremadura;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;28,91
Extremadura;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;16,19
Extremadura;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;34,58
Extremadura;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;69,42
Extremadura;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;53,13
Extremadura;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;76,7
Galicia;Trabajando;Total;Ambos sexos;100
Galicia;Trabajando;Total;Varones;100
Galicia;Trabajando;Total;Mujeres;100
Galicia;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;6,9
Galicia;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;11,47
Galicia;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;0
Galicia;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;6,4
Galicia;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;8,07
Galicia;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;3,88
Galicia;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;53,03
Galicia;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;63,38
Galicia;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;37,43
Galicia;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;23,12
Galicia;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;0
Galicia;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;57,98
Galicia;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;13,64
Galicia;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;17,08
Galicia;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;8,47
Galicia;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Ambos sexos;100
Galicia;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Varones;100
Galicia;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Mujeres;100
Galicia;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;14,24
Galicia;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;24,19
Galicia;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;0
Galicia;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;10,1
Galicia;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;1,45
Galicia;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;22,48
Galicia;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;14,71
Galicia;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;20,51
Galicia;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;6,42
Galicia;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;3,24
Galicia;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;1,45
Galicia;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;5,79
Galicia;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;59,41
Galicia;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;55,3
Galicia;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;65,3
Madrid (Comunidad de);Trabajando;Total;Ambos sexos;100
Madrid (Comunidad de);Trabajando;Total;Varones;100
Madrid (Comunidad de);Trabajando;Total;Mujeres;100
Madrid (Comunidad de);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;19,7
Madrid (Comunidad de);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;23,54
Madrid (Comunidad de);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;15,57
Madrid (Comunidad de);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;12,23
Madrid (Comunidad de);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;11,94
Madrid (Comunidad de);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;12,53
Madrid (Comunidad de);Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;52,56
Madrid (Comunidad de);Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;76,65
Madrid (Comunidad de);Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;26,59
Madrid (Comunidad de);Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;27,73
Madrid (Comunidad de);Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;11,41
Madrid (Comunidad de);Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;45,31
Madrid (Comunidad de);Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;0
Madrid (Comunidad de);Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;0
Madrid (Comunidad de);Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;0
Madrid (Comunidad de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Ambos sexos;100
Madrid (Comunidad de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Varones;100
Madrid (Comunidad de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Mujeres;100
Madrid (Comunidad de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;16,36
Madrid (Comunidad de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;12,96
Madrid (Comunidad de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;24,17
Madrid (Comunidad de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;26,95
Madrid (Comunidad de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;28,16
Madrid (Comunidad de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;24,17
Madrid (Comunidad de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;52,04
Madrid (Comunidad de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;52,83
Madrid (Comunidad de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;50,23
Madrid (Comunidad de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;24,61
Madrid (Comunidad de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;13,3
Madrid (Comunidad de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;50,61
Madrid (Comunidad de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;27,65
Madrid (Comunidad de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;19
Madrid (Comunidad de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;47,5
Murcia (Región de);Trabajando;Total;Ambos sexos;100
Murcia (Región de);Trabajando;Total;Varones;100
Murcia (Región de);Trabajando;Total;Mujeres;100
Murcia (Región de);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;15,53
Murcia (Región de);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;30,11
Murcia (Región de);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;0
Murcia (Región de);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;4,53
Murcia (Región de);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;8,79
Murcia (Región de);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0
Murcia (Región de);Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;57,78
Murcia (Región de);Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;47,25
Murcia (Región de);Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;68,99
Murcia (Región de);Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;17,25
Murcia (Región de);Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;13,85
Murcia (Región de);Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;20,88
Murcia (Región de);Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;4,9
Murcia (Región de);Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;0
Murcia (Región de);Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;10,13
Murcia (Región de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Ambos sexos;100
Murcia (Región de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Varones;100
Murcia (Región de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Mujeres;100
Murcia (Región de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;0
Murcia (Región de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;0
Murcia (Región de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;0
Murcia (Región de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;20,26
Murcia (Región de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;42,38
Murcia (Región de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;7,75
Murcia (Región de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;31,11
Murcia (Región de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;30,66
Murcia (Región de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;31,36
Murcia (Región de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;10,41
Murcia (Región de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;15,11
Murcia (Región de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;7,75
Murcia (Región de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;59,04
Murcia (Región de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;42,07
Murcia (Región de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;68,64
Navarra (Comunidad Foral de);Trabajando;Total;Ambos sexos;100
Navarra (Comunidad Foral de);Trabajando;Total;Varones;100
Navarra (Comunidad Foral de);Trabajando;Total;Mujeres;100
Navarra (Comunidad Foral de);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;11,54
Navarra (Comunidad Foral de);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;14,56
Navarra (Comunidad Foral de);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;0
Navarra (Comunidad Foral de);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;2,95
Navarra (Comunidad Foral de);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;3,72
Navarra (Comunidad Foral de);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0
Navarra (Comunidad Foral de);Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;76,85
Navarra (Comunidad Foral de);Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;70,79
Navarra (Comunidad Foral de);Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;100
Navarra (Comunidad Foral de);Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;14,2
Navarra (Comunidad Foral de);Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;8,96
Navarra (Comunidad Foral de);Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;34,21
Navarra (Comunidad Foral de);Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;8,66
Navarra (Comunidad Foral de);Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;10,93
Navarra (Comunidad Foral de);Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;0
Navarra (Comunidad Foral de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Ambos sexos;100
Navarra (Comunidad Foral de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Varones;100
Navarra (Comunidad Foral de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Mujeres;100
Navarra (Comunidad Foral de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;0
Navarra (Comunidad Foral de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;0
Navarra (Comunidad Foral de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;0
Navarra (Comunidad Foral de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;0
Navarra (Comunidad Foral de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;0
Navarra (Comunidad Foral de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0
Navarra (Comunidad Foral de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;56,07
Navarra (Comunidad Foral de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;76,07
Navarra (Comunidad Foral de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;0
Navarra (Comunidad Foral de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;7
Navarra (Comunidad Foral de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;9,5
Navarra (Comunidad Foral de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;0
Navarra (Comunidad Foral de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;36,93
Navarra (Comunidad Foral de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;14,43
Navarra (Comunidad Foral de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;100
País Vasco;Trabajando;Total;Ambos sexos;100
País Vasco;Trabajando;Total;Varones;100
País Vasco;Trabajando;Total;Mujeres;100
País Vasco;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;19,68
País Vasco;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;10,43
País Vasco;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;31,99
País Vasco;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;22,74
País Vasco;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;12,78
País Vasco;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;35,99
País Vasco;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;60,03
País Vasco;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;55,74
País Vasco;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;65,75
País Vasco;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;28,51
País Vasco;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;27,07
País Vasco;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;30,43
País Vasco;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;4,72
País Vasco;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;5,49
País Vasco;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;3,68
País Vasco;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Ambos sexos;100
País Vasco;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Varones;100
País Vasco;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Mujeres;100
País Vasco;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;7,69
País Vasco;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;11,23
País Vasco;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;0
País Vasco;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;11,52
País Vasco;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;16,82
País Vasco;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0
País Vasco;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;68,44
País Vasco;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;66,54
País Vasco;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;72,54
País Vasco;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;28,42
País Vasco;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;23,68
País Vasco;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;38,72
País Vasco;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;16,37
País Vasco;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;11,26
País Vasco;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;27,46
La Rioja;Trabajando;Total;Ambos sexos;100
La Rioja;Trabajando;Total;Varones;100
La Rioja;Trabajando;Total;Mujeres;100
La Rioja;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;0
La Rioja;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;0
La Rioja;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;0
La Rioja;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;10,22
La Rioja;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;15,4
La Rioja;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0
La Rioja;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;60,69
La Rioja;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;52,77
La Rioja;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;76,3
La Rioja;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;37,33
La Rioja;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;31,09
La Rioja;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;49,65
La Rioja;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;18,84
La Rioja;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;16,37
La Rioja;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;23,7
La Rioja;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Ambos sexos;100
La Rioja;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Varones;100
La Rioja;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Mujeres;..
La Rioja;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;0
La Rioja;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;0
La Rioja;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;..
La Rioja;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;0
La Rioja;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;0
La Rioja;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;..
La Rioja;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;100
La Rioja;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;100
La Rioja;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;..
La Rioja;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;0
La Rioja;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;0
La Rioja;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;..
La Rioja;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;0
La Rioja;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;0
La Rioja;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;..
Ceuta;Trabajando;Total;Ambos sexos;100
Ceuta;Trabajando;Total;Varones;100
Ceuta;Trabajando;Total;Mujeres;100
Ceuta;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;22,67
Ceuta;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;58,52
Ceuta;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;0
Ceuta;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;23,49
Ceuta;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;0
Ceuta;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;38,35
Ceuta;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;53,83
Ceuta;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;41,48
Ceuta;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;61,65
Ceuta;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;0
Ceuta;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;0
Ceuta;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;0
Ceuta;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;0
Ceuta;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;0
Ceuta;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;0
Ceuta;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Ambos sexos;100
Ceuta;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Varones;100
Ceuta;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Mujeres;100
Ceuta;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;100
Ceuta;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;100
Ceuta;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;100
Ceuta;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;0
Ceuta;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;0
Ceuta;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0
Ceuta;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;0
Ceuta;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;0
Ceuta;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;0
Ceuta;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;0
Ceuta;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;0
Ceuta;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;0
Ceuta;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;0
Ceuta;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;0
Ceuta;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;0
Melilla;Trabajando;Total;Ambos sexos;100
Melilla;Trabajando;Total;Varones;100
Melilla;Trabajando;Total;Mujeres;100
Melilla;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;23,56
Melilla;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;0
Melilla;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;30,08
Melilla;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;0
Melilla;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;0
Melilla;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0
Melilla;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;0
Melilla;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;0
Melilla;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;0
Melilla;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;76,44
Melilla;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;100
Melilla;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;69,92
Melilla;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;0
Melilla;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;0
Melilla;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;0
Melilla;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Ambos sexos;100
Melilla;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Varones;100
Melilla;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Mujeres;100
Melilla;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;27,01
Melilla;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;0
Melilla;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;44,68
Melilla;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;0
Melilla;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;0
Melilla;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0
Melilla;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;72,99
Melilla;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;100
Melilla;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;55,32
Melilla;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;0
Melilla;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;0
Melilla;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;0
Melilla;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;0
Melilla;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;0
Melilla;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;0