Comunidad autónoma;Trabajo;Medidas de acceso al empleo;Sexo;Total
Total;Trabajando;Total;Ambos sexos;64,1
Total;Trabajando;Total;Varones;39,7
Total;Trabajando;Total;Mujeres;24,4
Total;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;14,2
Total;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;7,4
Total;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;6,8
Total;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;11,9
Total;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;7,5
Total;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;4,4
Total;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;35
Total;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;23,7
Total;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;11,3
Total;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;13,6
Total;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;6,9
Total;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;6,7
Total;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;6
Total;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;3,8
Total;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;2,2
Total;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Ambos sexos;55,8
Total;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Varones;30,5
Total;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Mujeres;25,3
Total;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;7,8
Total;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;4,4
Total;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;3,4
Total;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;9,1
Total;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;5,2
Total;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;3,9
Total;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;23,8
Total;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;13,9
Total;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;9,8
Total;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;9,6
Total;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;5,2
Total;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;4,3
Total;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;18,9
Total;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;8,6
Total;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;10,4
Andalucía;Trabajando;Total;Ambos sexos;12,7
Andalucía;Trabajando;Total;Varones;8,5
Andalucía;Trabajando;Total;Mujeres;4,2
Andalucía;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;3
Andalucía;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;1,6
Andalucía;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;1,5
Andalucía;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;2,4
Andalucía;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;1,9
Andalucía;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0,5
Andalucía;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;7,9
Andalucía;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;5,4
Andalucía;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;2,5
Andalucía;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;1,7
Andalucía;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;0,9
Andalucía;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;0,7
Andalucía;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;1,8
Andalucía;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;1,5
Andalucía;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;0,3
Andalucía;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Ambos sexos;12,9
Andalucía;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Varones;6
Andalucía;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Mujeres;6,9
Andalucía;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;1,2
Andalucía;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;0,4
Andalucía;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;0,8
Andalucía;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;1,8
Andalucía;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;1,3
Andalucía;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0,5
Andalucía;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;4,2
Andalucía;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;2
Andalucía;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;2,2
Andalucía;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;1,7
Andalucía;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;1
Andalucía;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;0,7
Andalucía;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;6,4
Andalucía;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;2,7
Andalucía;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;3,7
Aragón;Trabajando;Total;Ambos sexos;2,1
Aragón;Trabajando;Total;Varones;1,5
Aragón;Trabajando;Total;Mujeres;0,6
Aragón;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;0,7
Aragón;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;0,2
Aragón;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;0,5
Aragón;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;0,6
Aragón;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;0,6
Aragón;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0
Aragón;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;0,8
Aragón;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;0,7
Aragón;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;0,1
Aragón;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;0,7
Aragón;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;0,6
Aragón;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;0,1
Aragón;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;0,2
Aragón;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;0,2
Aragón;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;0
Aragón;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Ambos sexos;1,6
Aragón;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Varones;1,2
Aragón;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Mujeres;0,4
Aragón;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;0,1
Aragón;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;0,1
Aragón;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;0
Aragón;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;0,2
Aragón;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;0,2
Aragón;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0
Aragón;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;0,9
Aragón;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;0,5
Aragón;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;0,4
Aragón;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;0,2
Aragón;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;0,2
Aragón;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;0
Aragón;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;0,4
Aragón;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;0,4
Aragón;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;0
Asturias (Principado de);Trabajando;Total;Ambos sexos;1,1
Asturias (Principado de);Trabajando;Total;Varones;0,4
Asturias (Principado de);Trabajando;Total;Mujeres;0,7
Asturias (Principado de);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;0,8
Asturias (Principado de);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;0,4
Asturias (Principado de);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;0,4
Asturias (Principado de);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;0
Asturias (Principado de);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;0
Asturias (Principado de);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0
Asturias (Principado de);Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;0,2
Asturias (Principado de);Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;0
Asturias (Principado de);Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;0,2
Asturias (Principado de);Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;0
Asturias (Principado de);Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;0
Asturias (Principado de);Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;0
Asturias (Principado de);Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;0,2
Asturias (Principado de);Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;0
Asturias (Principado de);Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;0,2
Asturias (Principado de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Ambos sexos;1,8
Asturias (Principado de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Varones;1,2
Asturias (Principado de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Mujeres;0,6
Asturias (Principado de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;0,3
Asturias (Principado de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;0,3
Asturias (Principado de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;0
Asturias (Principado de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;0,3
Asturias (Principado de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;0,3
Asturias (Principado de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0
Asturias (Principado de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;1,4
Asturias (Principado de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;0,9
Asturias (Principado de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;0,5
Asturias (Principado de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;0,5
Asturias (Principado de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;0,3
Asturias (Principado de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;0,2
Asturias (Principado de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;0
Asturias (Principado de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;0
Asturias (Principado de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;0
Balears (Illes);Trabajando;Total;Ambos sexos;1,5
Balears (Illes);Trabajando;Total;Varones;0,9
Balears (Illes);Trabajando;Total;Mujeres;0,6
Balears (Illes);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;0,8
Balears (Illes);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;0,4
Balears (Illes);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;0,4
Balears (Illes);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;0,7
Balears (Illes);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;0,2
Balears (Illes);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0,4
Balears (Illes);Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;0,5
Balears (Illes);Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;0,5
Balears (Illes);Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;0
Balears (Illes);Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;0,2
Balears (Illes);Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;0,2
Balears (Illes);Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;0
Balears (Illes);Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;0,2
Balears (Illes);Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;0
Balears (Illes);Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;0,2
Balears (Illes);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Ambos sexos;2,8
Balears (Illes);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Varones;0,9
Balears (Illes);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Mujeres;1,9
Balears (Illes);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;0,5
Balears (Illes);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;0,3
Balears (Illes);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;0,2
Balears (Illes);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;0,5
Balears (Illes);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;0
Balears (Illes);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0,5
Balears (Illes);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;0,7
Balears (Illes);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;0,2
Balears (Illes);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;0,6
Balears (Illes);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;0,2
Balears (Illes);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;0
Balears (Illes);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;0,2
Balears (Illes);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;1,1
Balears (Illes);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;0,5
Balears (Illes);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;0,5
Canarias;Trabajando;Total;Ambos sexos;1,3
Canarias;Trabajando;Total;Varones;0,6
Canarias;Trabajando;Total;Mujeres;0,7
Canarias;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;1
Canarias;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;0,5
Canarias;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;0,5
Canarias;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;0,4
Canarias;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;0,2
Canarias;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0,2
Canarias;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;0,5
Canarias;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;0
Canarias;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;0,5
Canarias;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;0,4
Canarias;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;0
Canarias;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;0,4
Canarias;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;0
Canarias;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;0
Canarias;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;0
Canarias;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Ambos sexos;3,4
Canarias;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Varones;1,9
Canarias;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Mujeres;1,5
Canarias;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;1,2
Canarias;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;0,9
Canarias;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;0,3
Canarias;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;0,6
Canarias;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;0,5
Canarias;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0,2
Canarias;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;0,9
Canarias;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;0,6
Canarias;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;0,2
Canarias;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;0,4
Canarias;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;0,4
Canarias;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;0
Canarias;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;1,1
Canarias;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;0,3
Canarias;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;0,8
Cantabria;Trabajando;Total;Ambos sexos;0,9
Cantabria;Trabajando;Total;Varones;0,8
Cantabria;Trabajando;Total;Mujeres;0,1
Cantabria;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;0,1
Cantabria;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;0,1
Cantabria;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;0
Cantabria;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;0,3
Cantabria;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;0,3
Cantabria;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0
Cantabria;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;0,7
Cantabria;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;0,6
Cantabria;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;0,1
Cantabria;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;0,4
Cantabria;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;0,4
Cantabria;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;0
Cantabria;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;0
Cantabria;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;0
Cantabria;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;0
Cantabria;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Ambos sexos;1
Cantabria;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Varones;0,4
Cantabria;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Mujeres;0,6
Cantabria;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;0,1
Cantabria;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;0
Cantabria;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;0,1
Cantabria;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;0
Cantabria;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;0
Cantabria;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0
Cantabria;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;0,9
Cantabria;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;0,4
Cantabria;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;0,5
Cantabria;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;0,1
Cantabria;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;0
Cantabria;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;0,1
Cantabria;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;0
Cantabria;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;0
Cantabria;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;0
Castilla y León;Trabajando;Total;Ambos sexos;4,7
Castilla y León;Trabajando;Total;Varones;3,4
Castilla y León;Trabajando;Total;Mujeres;1,3
Castilla y León;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;0,4
Castilla y León;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;0,1
Castilla y León;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;0,4
Castilla y León;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;0,5
Castilla y León;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;0,4
Castilla y León;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0,1
Castilla y León;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;3,1
Castilla y León;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;2,2
Castilla y León;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;0,8
Castilla y León;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;1
Castilla y León;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;0,9
Castilla y León;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;0,1
Castilla y León;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;0,5
Castilla y León;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;0,3
Castilla y León;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;0,2
Castilla y León;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Ambos sexos;3
Castilla y León;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Varones;1,8
Castilla y León;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Mujeres;1,2
Castilla y León;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;0,1
Castilla y León;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;0
Castilla y León;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;0,1
Castilla y León;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;0,4
Castilla y León;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;0,3
Castilla y León;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0,2
Castilla y León;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;1,4
Castilla y León;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;1
Castilla y León;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;0,4
Castilla y León;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;0,4
Castilla y León;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;0,1
Castilla y León;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;0,3
Castilla y León;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;1
Castilla y León;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;0,6
Castilla y León;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;0,4
Castilla-La Mancha;Trabajando;Total;Ambos sexos;2,1
Castilla-La Mancha;Trabajando;Total;Varones;1
Castilla-La Mancha;Trabajando;Total;Mujeres;1,1
Castilla-La Mancha;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;0,4
Castilla-La Mancha;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;0,4
Castilla-La Mancha;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;0
Castilla-La Mancha;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;0,4
Castilla-La Mancha;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;0
Castilla-La Mancha;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0,4
Castilla-La Mancha;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;1,2
Castilla-La Mancha;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;0,4
Castilla-La Mancha;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;0,8
Castilla-La Mancha;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;0,9
Castilla-La Mancha;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;0,2
Castilla-La Mancha;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;0,8
Castilla-La Mancha;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;0,2
Castilla-La Mancha;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;0,1
Castilla-La Mancha;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;0,1
Castilla-La Mancha;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Ambos sexos;1,5
Castilla-La Mancha;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Varones;0,7
Castilla-La Mancha;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Mujeres;0,8
Castilla-La Mancha;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;0,5
Castilla-La Mancha;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;0,2
Castilla-La Mancha;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;0,3
Castilla-La Mancha;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;0,1
Castilla-La Mancha;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;0,1
Castilla-La Mancha;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0
Castilla-La Mancha;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;0,4
Castilla-La Mancha;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;0,3
Castilla-La Mancha;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;0,1
Castilla-La Mancha;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;0,2
Castilla-La Mancha;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;0,1
Castilla-La Mancha;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;0,1
Castilla-La Mancha;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;0,6
Castilla-La Mancha;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;0,3
Castilla-La Mancha;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;0,3
Cataluña;Trabajando;Total;Ambos sexos;9,9
Cataluña;Trabajando;Total;Varones;6,2
Cataluña;Trabajando;Total;Mujeres;3,7
Cataluña;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;1,8
Cataluña;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;0,7
Cataluña;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;1,1
Cataluña;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;2,3
Cataluña;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;1,6
Cataluña;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0,7
Cataluña;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;5,3
Cataluña;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;4,1
Cataluña;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;1,2
Cataluña;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;1,6
Cataluña;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;1,2
Cataluña;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;0,3
Cataluña;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;1,7
Cataluña;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;1
Cataluña;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;0,7
Cataluña;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Ambos sexos;3,1
Cataluña;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Varones;1,6
Cataluña;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Mujeres;1,5
Cataluña;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;0,1
Cataluña;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;0,1
Cataluña;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;0
Cataluña;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;0
Cataluña;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;0
Cataluña;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0
Cataluña;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;2,9
Cataluña;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;1,5
Cataluña;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;1,5
Cataluña;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;0,1
Cataluña;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;0,1
Cataluña;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;0
Cataluña;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;0
Cataluña;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;0
Cataluña;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;0
Comunitat Valenciana;Trabajando;Total;Ambos sexos;5,8
Comunitat Valenciana;Trabajando;Total;Varones;4,1
Comunitat Valenciana;Trabajando;Total;Mujeres;1,7
Comunitat Valenciana;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;1,3
Comunitat Valenciana;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;0,8
Comunitat Valenciana;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;0,5
Comunitat Valenciana;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;1,4
Comunitat Valenciana;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;0,8
Comunitat Valenciana;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0,6
Comunitat Valenciana;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;2,5
Comunitat Valenciana;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;2,2
Comunitat Valenciana;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;0,3
Comunitat Valenciana;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;1,4
Comunitat Valenciana;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;0,6
Comunitat Valenciana;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;0,8
Comunitat Valenciana;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;0
Comunitat Valenciana;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;0
Comunitat Valenciana;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;0
Comunitat Valenciana;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Ambos sexos;6,1
Comunitat Valenciana;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Varones;4,2
Comunitat Valenciana;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Mujeres;1,9
Comunitat Valenciana;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;1,4
Comunitat Valenciana;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;0,5
Comunitat Valenciana;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;0,9
Comunitat Valenciana;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;1,8
Comunitat Valenciana;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;0,6
Comunitat Valenciana;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;1,2
Comunitat Valenciana;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;2,1
Comunitat Valenciana;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;1,6
Comunitat Valenciana;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;0,5
Comunitat Valenciana;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;2,3
Comunitat Valenciana;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;1,6
Comunitat Valenciana;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;0,7
Comunitat Valenciana;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;0,8
Comunitat Valenciana;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;0,8
Comunitat Valenciana;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;0
Extremadura;Trabajando;Total;Ambos sexos;1,5
Extremadura;Trabajando;Total;Varones;0,9
Extremadura;Trabajando;Total;Mujeres;0,7
Extremadura;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;0,4
Extremadura;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;0,1
Extremadura;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;0,2
Extremadura;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;0,3
Extremadura;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;0,3
Extremadura;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0
Extremadura;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;0,6
Extremadura;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;0,2
Extremadura;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;0,4
Extremadura;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;0,1
Extremadura;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;0
Extremadura;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;0,1
Extremadura;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;0,3
Extremadura;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;0,3
Extremadura;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;0
Extremadura;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Ambos sexos;1,8
Extremadura;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Varones;0,6
Extremadura;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Mujeres;1,3
Extremadura;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;0,3
Extremadura;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;0,2
Extremadura;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;0,1
Extremadura;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;0,5
Extremadura;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;0,1
Extremadura;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0,4
Extremadura;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;0,6
Extremadura;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;0,1
Extremadura;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;0,5
Extremadura;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;0,5
Extremadura;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;0,1
Extremadura;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;0,4
Extremadura;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;1,3
Extremadura;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;0,3
Extremadura;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;1
Galicia;Trabajando;Total;Ambos sexos;2
Galicia;Trabajando;Total;Varones;1,2
Galicia;Trabajando;Total;Mujeres;0,8
Galicia;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;0,1
Galicia;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;0,1
Galicia;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;0
Galicia;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;0,1
Galicia;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;0,1
Galicia;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0
Galicia;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;1
Galicia;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;0,7
Galicia;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;0,3
Galicia;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;0,5
Galicia;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;0
Galicia;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;0,5
Galicia;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;0,3
Galicia;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;0,2
Galicia;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;0,1
Galicia;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Ambos sexos;3,6
Galicia;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Varones;2,1
Galicia;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Mujeres;1,5
Galicia;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;0,5
Galicia;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;0,5
Galicia;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;0
Galicia;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;0,4
Galicia;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;0
Galicia;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0,3
Galicia;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;0,5
Galicia;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;0,4
Galicia;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;0,1
Galicia;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;0,1
Galicia;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;0
Galicia;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;0,1
Galicia;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;2,1
Galicia;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;1,2
Galicia;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;1
Madrid (Comunidad de);Trabajando;Total;Ambos sexos;7,4
Madrid (Comunidad de);Trabajando;Total;Varones;3,9
Madrid (Comunidad de);Trabajando;Total;Mujeres;3,6
Madrid (Comunidad de);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;1,5
Madrid (Comunidad de);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;0,9
Madrid (Comunidad de);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;0,6
Madrid (Comunidad de);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;0,9
Madrid (Comunidad de);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;0,5
Madrid (Comunidad de);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0,4
Madrid (Comunidad de);Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;3,9
Madrid (Comunidad de);Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;3
Madrid (Comunidad de);Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;1
Madrid (Comunidad de);Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;2,1
Madrid (Comunidad de);Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;0,4
Madrid (Comunidad de);Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;1,6
Madrid (Comunidad de);Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;0
Madrid (Comunidad de);Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;0
Madrid (Comunidad de);Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;0
Madrid (Comunidad de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Ambos sexos;5,2
Madrid (Comunidad de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Varones;3,6
Madrid (Comunidad de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Mujeres;1,6
Madrid (Comunidad de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;0,9
Madrid (Comunidad de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;0,5
Madrid (Comunidad de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;0,4
Madrid (Comunidad de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;1,4
Madrid (Comunidad de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;1
Madrid (Comunidad de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0,4
Madrid (Comunidad de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;2,7
Madrid (Comunidad de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;1,9
Madrid (Comunidad de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;0,8
Madrid (Comunidad de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;1,3
Madrid (Comunidad de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;0,5
Madrid (Comunidad de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;0,8
Madrid (Comunidad de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;1,4
Madrid (Comunidad de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;0,7
Madrid (Comunidad de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;0,8
Murcia (Región de);Trabajando;Total;Ambos sexos;3,2
Murcia (Región de);Trabajando;Total;Varones;1,7
Murcia (Región de);Trabajando;Total;Mujeres;1,6
Murcia (Región de);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;0,5
Murcia (Región de);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;0,5
Murcia (Región de);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;0
Murcia (Región de);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;0,1
Murcia (Región de);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;0,1
Murcia (Región de);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0
Murcia (Región de);Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;1,9
Murcia (Región de);Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;0,8
Murcia (Región de);Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;1,1
Murcia (Región de);Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;0,6
Murcia (Región de);Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;0,2
Murcia (Región de);Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;0,3
Murcia (Región de);Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;0,2
Murcia (Región de);Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;0
Murcia (Región de);Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;0,2
Murcia (Región de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Ambos sexos;3,4
Murcia (Región de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Varones;1,2
Murcia (Región de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Mujeres;2,2
Murcia (Región de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;0
Murcia (Región de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;0
Murcia (Región de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;0
Murcia (Región de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;0,7
Murcia (Región de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;0,5
Murcia (Región de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0,2
Murcia (Región de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;1,1
Murcia (Región de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;0,4
Murcia (Región de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;0,7
Murcia (Región de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;0,4
Murcia (Región de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;0,2
Murcia (Región de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;0,2
Murcia (Región de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;2
Murcia (Región de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;0,5
Murcia (Región de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;1,5
Navarra (Comunidad Foral de);Trabajando;Total;Ambos sexos;1,4
Navarra (Comunidad Foral de);Trabajando;Total;Varones;1,1
Navarra (Comunidad Foral de);Trabajando;Total;Mujeres;0,3
Navarra (Comunidad Foral de);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;0,2
Navarra (Comunidad Foral de);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;0,2
Navarra (Comunidad Foral de);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;0
Navarra (Comunidad Foral de);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;0
Navarra (Comunidad Foral de);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;0
Navarra (Comunidad Foral de);Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0
Navarra (Comunidad Foral de);Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;1,1
Navarra (Comunidad Foral de);Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;0,8
Navarra (Comunidad Foral de);Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;0,3
Navarra (Comunidad Foral de);Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;0,2
Navarra (Comunidad Foral de);Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;0,1
Navarra (Comunidad Foral de);Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;0,1
Navarra (Comunidad Foral de);Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;0,1
Navarra (Comunidad Foral de);Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;0,1
Navarra (Comunidad Foral de);Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;0
Navarra (Comunidad Foral de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Ambos sexos;0,8
Navarra (Comunidad Foral de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Varones;0,6
Navarra (Comunidad Foral de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Mujeres;0,2
Navarra (Comunidad Foral de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;0
Navarra (Comunidad Foral de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;0
Navarra (Comunidad Foral de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;0
Navarra (Comunidad Foral de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;0
Navarra (Comunidad Foral de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;0
Navarra (Comunidad Foral de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0
Navarra (Comunidad Foral de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;0,4
Navarra (Comunidad Foral de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;0,4
Navarra (Comunidad Foral de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;0
Navarra (Comunidad Foral de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;0,1
Navarra (Comunidad Foral de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;0,1
Navarra (Comunidad Foral de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;0
Navarra (Comunidad Foral de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;0,3
Navarra (Comunidad Foral de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;0,1
Navarra (Comunidad Foral de);Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;0,2
País Vasco;Trabajando;Total;Ambos sexos;5,2
País Vasco;Trabajando;Total;Varones;3
País Vasco;Trabajando;Total;Mujeres;2,2
País Vasco;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;1
País Vasco;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;0,3
País Vasco;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;0,7
País Vasco;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;1,2
País Vasco;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;0,4
País Vasco;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0,8
País Vasco;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;3,1
País Vasco;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;1,7
País Vasco;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;1,5
País Vasco;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;1,5
País Vasco;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;0,8
País Vasco;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;0,7
País Vasco;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;0,2
País Vasco;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;0,2
País Vasco;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;0,1
País Vasco;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Ambos sexos;3,3
País Vasco;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Varones;2,3
País Vasco;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Mujeres;1,1
País Vasco;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;0,3
País Vasco;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;0,3
País Vasco;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;0
País Vasco;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;0,4
País Vasco;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;0,4
País Vasco;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0
País Vasco;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;2,3
País Vasco;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;1,5
País Vasco;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;0,8
País Vasco;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;1
País Vasco;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;0,5
País Vasco;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;0,4
País Vasco;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;0,5
País Vasco;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;0,3
País Vasco;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;0,3
La Rioja;Trabajando;Total;Ambos sexos;0,8
La Rioja;Trabajando;Total;Varones;0,5
La Rioja;Trabajando;Total;Mujeres;0,3
La Rioja;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;0
La Rioja;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;0
La Rioja;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;0
La Rioja;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;0,1
La Rioja;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;0,1
La Rioja;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0
La Rioja;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;0,5
La Rioja;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;0,3
La Rioja;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;0,2
La Rioja;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;0,3
La Rioja;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;0,2
La Rioja;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;0,1
La Rioja;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;0,1
La Rioja;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;0,1
La Rioja;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;0,1
La Rioja;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Ambos sexos;0,1
La Rioja;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Varones;0,1
La Rioja;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Mujeres;0
La Rioja;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;0
La Rioja;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;0
La Rioja;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;0
La Rioja;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;0
La Rioja;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;0
La Rioja;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0
La Rioja;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;0,1
La Rioja;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;0,1
La Rioja;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;0
La Rioja;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;0
La Rioja;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;0
La Rioja;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;0
La Rioja;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;0
La Rioja;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;0
La Rioja;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;0
Ceuta;Trabajando;Total;Ambos sexos;0,3
Ceuta;Trabajando;Total;Varones;0,1
Ceuta;Trabajando;Total;Mujeres;0,2
Ceuta;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;0,1
Ceuta;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;0,1
Ceuta;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;0
Ceuta;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;0,1
Ceuta;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;0
Ceuta;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0,1
Ceuta;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;0,2
Ceuta;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;0
Ceuta;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;0,1
Ceuta;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;0
Ceuta;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;0
Ceuta;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;0
Ceuta;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;0
Ceuta;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;0
Ceuta;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;0
Ceuta;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Ambos sexos;0,2
Ceuta;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Varones;0,1
Ceuta;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Mujeres;0,1
Ceuta;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;0,2
Ceuta;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;0,1
Ceuta;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;0,1
Ceuta;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;0
Ceuta;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;0
Ceuta;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0
Ceuta;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;0
Ceuta;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;0
Ceuta;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;0
Ceuta;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;0
Ceuta;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;0
Ceuta;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;0
Ceuta;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;0
Ceuta;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;0
Ceuta;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;0
Melilla;Trabajando;Total;Ambos sexos;0,2
Melilla;Trabajando;Total;Varones;0
Melilla;Trabajando;Total;Mujeres;0,1
Melilla;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;0
Melilla;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;0
Melilla;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;0
Melilla;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;0
Melilla;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;0
Melilla;Trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0
Melilla;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;0
Melilla;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;0
Melilla;Trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;0
Melilla;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;0,1
Melilla;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;0
Melilla;Trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;0,1
Melilla;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;0
Melilla;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;0
Melilla;Trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;0
Melilla;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Ambos sexos;0,1
Melilla;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Varones;0
Melilla;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Total;Mujeres;0,1
Melilla;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Ambos sexos;0
Melilla;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Varones;0
Melilla;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público;Mujeres;0
Melilla;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Ambos sexos;0
Melilla;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Varones;0
Melilla;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado;Mujeres;0
Melilla;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Ambos sexos;0,1
Melilla;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Varones;0
Melilla;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Contrato específico para personas con discapacidad;Mujeres;0
Melilla;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Ambos sexos;0
Melilla;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Varones;0
Melilla;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social;Mujeres;0
Melilla;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Ambos sexos;0
Melilla;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Varones;0
Melilla;Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando;Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...);Mujeres;0