Comunidad autónoma	Trabajo	Medidas de acceso al empleo	Sexo	Total
Total	Trabajando	Total	Ambos sexos	64,1
Total	Trabajando	Total	Varones	39,7
Total	Trabajando	Total	Mujeres	24,4
Total	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	14,2
Total	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	7,4
Total	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	6,8
Total	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	11,9
Total	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	7,5
Total	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	4,4
Total	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	35
Total	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	23,7
Total	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	11,3
Total	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	13,6
Total	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	6,9
Total	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	6,7
Total	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	6
Total	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	3,8
Total	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	2,2
Total	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Ambos sexos	55,8
Total	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Varones	30,5
Total	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Mujeres	25,3
Total	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	7,8
Total	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	4,4
Total	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	3,4
Total	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	9,1
Total	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	5,2
Total	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	3,9
Total	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	23,8
Total	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	13,9
Total	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	9,8
Total	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	9,6
Total	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	5,2
Total	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	4,3
Total	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	18,9
Total	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	8,6
Total	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	10,4
Andalucía	Trabajando	Total	Ambos sexos	12,7
Andalucía	Trabajando	Total	Varones	8,5
Andalucía	Trabajando	Total	Mujeres	4,2
Andalucía	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	3
Andalucía	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	1,6
Andalucía	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	1,5
Andalucía	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	2,4
Andalucía	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	1,9
Andalucía	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	0,5
Andalucía	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	7,9
Andalucía	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	5,4
Andalucía	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	2,5
Andalucía	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	1,7
Andalucía	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	0,9
Andalucía	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	0,7
Andalucía	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	1,8
Andalucía	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	1,5
Andalucía	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	0,3
Andalucía	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Ambos sexos	12,9
Andalucía	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Varones	6
Andalucía	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Mujeres	6,9
Andalucía	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	1,2
Andalucía	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	0,4
Andalucía	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	0,8
Andalucía	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	1,8
Andalucía	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	1,3
Andalucía	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	0,5
Andalucía	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	4,2
Andalucía	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	2
Andalucía	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	2,2
Andalucía	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	1,7
Andalucía	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	1
Andalucía	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	0,7
Andalucía	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	6,4
Andalucía	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	2,7
Andalucía	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	3,7
Aragón	Trabajando	Total	Ambos sexos	2,1
Aragón	Trabajando	Total	Varones	1,5
Aragón	Trabajando	Total	Mujeres	0,6
Aragón	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	0,7
Aragón	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	0,2
Aragón	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	0,5
Aragón	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	0,6
Aragón	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	0,6
Aragón	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	0
Aragón	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	0,8
Aragón	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	0,7
Aragón	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	0,1
Aragón	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	0,7
Aragón	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	0,6
Aragón	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	0,1
Aragón	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	0,2
Aragón	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	0,2
Aragón	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	0
Aragón	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Ambos sexos	1,6
Aragón	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Varones	1,2
Aragón	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Mujeres	0,4
Aragón	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	0,1
Aragón	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	0,1
Aragón	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	0
Aragón	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	0,2
Aragón	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	0,2
Aragón	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	0
Aragón	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	0,9
Aragón	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	0,5
Aragón	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	0,4
Aragón	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	0,2
Aragón	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	0,2
Aragón	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	0
Aragón	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	0,4
Aragón	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	0,4
Aragón	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	0
Asturias (Principado de)	Trabajando	Total	Ambos sexos	1,1
Asturias (Principado de)	Trabajando	Total	Varones	0,4
Asturias (Principado de)	Trabajando	Total	Mujeres	0,7
Asturias (Principado de)	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	0,8
Asturias (Principado de)	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	0,4
Asturias (Principado de)	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	0,4
Asturias (Principado de)	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	0
Asturias (Principado de)	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	0
Asturias (Principado de)	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	0
Asturias (Principado de)	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	0,2
Asturias (Principado de)	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	0
Asturias (Principado de)	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	0,2
Asturias (Principado de)	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	0
Asturias (Principado de)	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	0
Asturias (Principado de)	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	0
Asturias (Principado de)	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	0,2
Asturias (Principado de)	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	0
Asturias (Principado de)	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	0,2
Asturias (Principado de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Ambos sexos	1,8
Asturias (Principado de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Varones	1,2
Asturias (Principado de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Mujeres	0,6
Asturias (Principado de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	0,3
Asturias (Principado de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	0,3
Asturias (Principado de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	0
Asturias (Principado de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	0,3
Asturias (Principado de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	0,3
Asturias (Principado de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	0
Asturias (Principado de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	1,4
Asturias (Principado de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	0,9
Asturias (Principado de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	0,5
Asturias (Principado de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	0,5
Asturias (Principado de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	0,3
Asturias (Principado de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	0,2
Asturias (Principado de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	0
Asturias (Principado de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	0
Asturias (Principado de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	0
Balears (Illes)	Trabajando	Total	Ambos sexos	1,5
Balears (Illes)	Trabajando	Total	Varones	0,9
Balears (Illes)	Trabajando	Total	Mujeres	0,6
Balears (Illes)	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	0,8
Balears (Illes)	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	0,4
Balears (Illes)	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	0,4
Balears (Illes)	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	0,7
Balears (Illes)	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	0,2
Balears (Illes)	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	0,4
Balears (Illes)	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	0,5
Balears (Illes)	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	0,5
Balears (Illes)	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	0
Balears (Illes)	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	0,2
Balears (Illes)	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	0,2
Balears (Illes)	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	0
Balears (Illes)	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	0,2
Balears (Illes)	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	0
Balears (Illes)	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	0,2
Balears (Illes)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Ambos sexos	2,8
Balears (Illes)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Varones	0,9
Balears (Illes)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Mujeres	1,9
Balears (Illes)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	0,5
Balears (Illes)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	0,3
Balears (Illes)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	0,2
Balears (Illes)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	0,5
Balears (Illes)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	0
Balears (Illes)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	0,5
Balears (Illes)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	0,7
Balears (Illes)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	0,2
Balears (Illes)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	0,6
Balears (Illes)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	0,2
Balears (Illes)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	0
Balears (Illes)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	0,2
Balears (Illes)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	1,1
Balears (Illes)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	0,5
Balears (Illes)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	0,5
Canarias	Trabajando	Total	Ambos sexos	1,3
Canarias	Trabajando	Total	Varones	0,6
Canarias	Trabajando	Total	Mujeres	0,7
Canarias	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	1
Canarias	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	0,5
Canarias	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	0,5
Canarias	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	0,4
Canarias	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	0,2
Canarias	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	0,2
Canarias	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	0,5
Canarias	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	0
Canarias	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	0,5
Canarias	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	0,4
Canarias	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	0
Canarias	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	0,4
Canarias	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	0
Canarias	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	0
Canarias	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	0
Canarias	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Ambos sexos	3,4
Canarias	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Varones	1,9
Canarias	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Mujeres	1,5
Canarias	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	1,2
Canarias	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	0,9
Canarias	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	0,3
Canarias	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	0,6
Canarias	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	0,5
Canarias	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	0,2
Canarias	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	0,9
Canarias	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	0,6
Canarias	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	0,2
Canarias	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	0,4
Canarias	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	0,4
Canarias	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	0
Canarias	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	1,1
Canarias	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	0,3
Canarias	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	0,8
Cantabria	Trabajando	Total	Ambos sexos	0,9
Cantabria	Trabajando	Total	Varones	0,8
Cantabria	Trabajando	Total	Mujeres	0,1
Cantabria	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	0,1
Cantabria	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	0,1
Cantabria	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	0
Cantabria	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	0,3
Cantabria	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	0,3
Cantabria	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	0
Cantabria	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	0,7
Cantabria	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	0,6
Cantabria	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	0,1
Cantabria	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	0,4
Cantabria	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	0,4
Cantabria	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	0
Cantabria	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	0
Cantabria	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	0
Cantabria	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	0
Cantabria	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Ambos sexos	1
Cantabria	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Varones	0,4
Cantabria	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Mujeres	0,6
Cantabria	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	0,1
Cantabria	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	0
Cantabria	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	0,1
Cantabria	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	0
Cantabria	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	0
Cantabria	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	0
Cantabria	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	0,9
Cantabria	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	0,4
Cantabria	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	0,5
Cantabria	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	0,1
Cantabria	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	0
Cantabria	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	0,1
Cantabria	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	0
Cantabria	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	0
Cantabria	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	0
Castilla y León	Trabajando	Total	Ambos sexos	4,7
Castilla y León	Trabajando	Total	Varones	3,4
Castilla y León	Trabajando	Total	Mujeres	1,3
Castilla y León	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	0,4
Castilla y León	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	0,1
Castilla y León	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	0,4
Castilla y León	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	0,5
Castilla y León	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	0,4
Castilla y León	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	0,1
Castilla y León	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	3,1
Castilla y León	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	2,2
Castilla y León	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	0,8
Castilla y León	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	1
Castilla y León	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	0,9
Castilla y León	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	0,1
Castilla y León	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	0,5
Castilla y León	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	0,3
Castilla y León	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	0,2
Castilla y León	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Ambos sexos	3
Castilla y León	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Varones	1,8
Castilla y León	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Mujeres	1,2
Castilla y León	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	0,1
Castilla y León	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	0
Castilla y León	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	0,1
Castilla y León	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	0,4
Castilla y León	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	0,3
Castilla y León	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	0,2
Castilla y León	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	1,4
Castilla y León	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	1
Castilla y León	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	0,4
Castilla y León	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	0,4
Castilla y León	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	0,1
Castilla y León	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	0,3
Castilla y León	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	1
Castilla y León	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	0,6
Castilla y León	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	0,4
Castilla-La Mancha	Trabajando	Total	Ambos sexos	2,1
Castilla-La Mancha	Trabajando	Total	Varones	1
Castilla-La Mancha	Trabajando	Total	Mujeres	1,1
Castilla-La Mancha	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	0,4
Castilla-La Mancha	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	0,4
Castilla-La Mancha	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	0
Castilla-La Mancha	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	0,4
Castilla-La Mancha	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	0
Castilla-La Mancha	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	0,4
Castilla-La Mancha	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	1,2
Castilla-La Mancha	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	0,4
Castilla-La Mancha	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	0,8
Castilla-La Mancha	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	0,9
Castilla-La Mancha	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	0,2
Castilla-La Mancha	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	0,8
Castilla-La Mancha	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	0,2
Castilla-La Mancha	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	0,1
Castilla-La Mancha	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	0,1
Castilla-La Mancha	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Ambos sexos	1,5
Castilla-La Mancha	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Varones	0,7
Castilla-La Mancha	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Mujeres	0,8
Castilla-La Mancha	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	0,5
Castilla-La Mancha	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	0,2
Castilla-La Mancha	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	0,3
Castilla-La Mancha	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	0,1
Castilla-La Mancha	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	0,1
Castilla-La Mancha	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	0
Castilla-La Mancha	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	0,4
Castilla-La Mancha	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	0,3
Castilla-La Mancha	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	0,1
Castilla-La Mancha	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	0,2
Castilla-La Mancha	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	0,1
Castilla-La Mancha	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	0,1
Castilla-La Mancha	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	0,6
Castilla-La Mancha	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	0,3
Castilla-La Mancha	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	0,3
Cataluña	Trabajando	Total	Ambos sexos	9,9
Cataluña	Trabajando	Total	Varones	6,2
Cataluña	Trabajando	Total	Mujeres	3,7
Cataluña	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	1,8
Cataluña	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	0,7
Cataluña	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	1,1
Cataluña	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	2,3
Cataluña	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	1,6
Cataluña	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	0,7
Cataluña	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	5,3
Cataluña	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	4,1
Cataluña	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	1,2
Cataluña	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	1,6
Cataluña	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	1,2
Cataluña	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	0,3
Cataluña	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	1,7
Cataluña	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	1
Cataluña	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	0,7
Cataluña	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Ambos sexos	3,1
Cataluña	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Varones	1,6
Cataluña	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Mujeres	1,5
Cataluña	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	0,1
Cataluña	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	0,1
Cataluña	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	0
Cataluña	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	0
Cataluña	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	0
Cataluña	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	0
Cataluña	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	2,9
Cataluña	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	1,5
Cataluña	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	1,5
Cataluña	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	0,1
Cataluña	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	0,1
Cataluña	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	0
Cataluña	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	0
Cataluña	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	0
Cataluña	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	0
Comunitat Valenciana	Trabajando	Total	Ambos sexos	5,8
Comunitat Valenciana	Trabajando	Total	Varones	4,1
Comunitat Valenciana	Trabajando	Total	Mujeres	1,7
Comunitat Valenciana	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	1,3
Comunitat Valenciana	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	0,8
Comunitat Valenciana	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	0,5
Comunitat Valenciana	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	1,4
Comunitat Valenciana	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	0,8
Comunitat Valenciana	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	0,6
Comunitat Valenciana	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	2,5
Comunitat Valenciana	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	2,2
Comunitat Valenciana	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	0,3
Comunitat Valenciana	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	1,4
Comunitat Valenciana	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	0,6
Comunitat Valenciana	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	0,8
Comunitat Valenciana	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	0
Comunitat Valenciana	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	0
Comunitat Valenciana	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	0
Comunitat Valenciana	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Ambos sexos	6,1
Comunitat Valenciana	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Varones	4,2
Comunitat Valenciana	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Mujeres	1,9
Comunitat Valenciana	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	1,4
Comunitat Valenciana	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	0,5
Comunitat Valenciana	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	0,9
Comunitat Valenciana	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	1,8
Comunitat Valenciana	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	0,6
Comunitat Valenciana	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	1,2
Comunitat Valenciana	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	2,1
Comunitat Valenciana	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	1,6
Comunitat Valenciana	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	0,5
Comunitat Valenciana	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	2,3
Comunitat Valenciana	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	1,6
Comunitat Valenciana	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	0,7
Comunitat Valenciana	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	0,8
Comunitat Valenciana	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	0,8
Comunitat Valenciana	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	0
Extremadura	Trabajando	Total	Ambos sexos	1,5
Extremadura	Trabajando	Total	Varones	0,9
Extremadura	Trabajando	Total	Mujeres	0,7
Extremadura	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	0,4
Extremadura	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	0,1
Extremadura	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	0,2
Extremadura	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	0,3
Extremadura	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	0,3
Extremadura	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	0
Extremadura	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	0,6
Extremadura	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	0,2
Extremadura	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	0,4
Extremadura	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	0,1
Extremadura	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	0
Extremadura	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	0,1
Extremadura	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	0,3
Extremadura	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	0,3
Extremadura	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	0
Extremadura	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Ambos sexos	1,8
Extremadura	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Varones	0,6
Extremadura	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Mujeres	1,3
Extremadura	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	0,3
Extremadura	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	0,2
Extremadura	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	0,1
Extremadura	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	0,5
Extremadura	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	0,1
Extremadura	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	0,4
Extremadura	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	0,6
Extremadura	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	0,1
Extremadura	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	0,5
Extremadura	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	0,5
Extremadura	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	0,1
Extremadura	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	0,4
Extremadura	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	1,3
Extremadura	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	0,3
Extremadura	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	1
Galicia	Trabajando	Total	Ambos sexos	2
Galicia	Trabajando	Total	Varones	1,2
Galicia	Trabajando	Total	Mujeres	0,8
Galicia	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	0,1
Galicia	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	0,1
Galicia	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	0
Galicia	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	0,1
Galicia	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	0,1
Galicia	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	0
Galicia	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	1
Galicia	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	0,7
Galicia	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	0,3
Galicia	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	0,5
Galicia	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	0
Galicia	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	0,5
Galicia	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	0,3
Galicia	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	0,2
Galicia	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	0,1
Galicia	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Ambos sexos	3,6
Galicia	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Varones	2,1
Galicia	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Mujeres	1,5
Galicia	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	0,5
Galicia	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	0,5
Galicia	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	0
Galicia	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	0,4
Galicia	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	0
Galicia	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	0,3
Galicia	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	0,5
Galicia	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	0,4
Galicia	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	0,1
Galicia	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	0,1
Galicia	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	0
Galicia	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	0,1
Galicia	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	2,1
Galicia	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	1,2
Galicia	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	1
Madrid (Comunidad de)	Trabajando	Total	Ambos sexos	7,4
Madrid (Comunidad de)	Trabajando	Total	Varones	3,9
Madrid (Comunidad de)	Trabajando	Total	Mujeres	3,6
Madrid (Comunidad de)	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	1,5
Madrid (Comunidad de)	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	0,9
Madrid (Comunidad de)	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	0,6
Madrid (Comunidad de)	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	0,9
Madrid (Comunidad de)	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	0,5
Madrid (Comunidad de)	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	0,4
Madrid (Comunidad de)	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	3,9
Madrid (Comunidad de)	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	3
Madrid (Comunidad de)	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	1
Madrid (Comunidad de)	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	2,1
Madrid (Comunidad de)	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	0,4
Madrid (Comunidad de)	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	1,6
Madrid (Comunidad de)	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	0
Madrid (Comunidad de)	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	0
Madrid (Comunidad de)	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	0
Madrid (Comunidad de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Ambos sexos	5,2
Madrid (Comunidad de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Varones	3,6
Madrid (Comunidad de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Mujeres	1,6
Madrid (Comunidad de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	0,9
Madrid (Comunidad de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	0,5
Madrid (Comunidad de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	0,4
Madrid (Comunidad de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	1,4
Madrid (Comunidad de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	1
Madrid (Comunidad de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	0,4
Madrid (Comunidad de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	2,7
Madrid (Comunidad de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	1,9
Madrid (Comunidad de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	0,8
Madrid (Comunidad de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	1,3
Madrid (Comunidad de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	0,5
Madrid (Comunidad de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	0,8
Madrid (Comunidad de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	1,4
Madrid (Comunidad de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	0,7
Madrid (Comunidad de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	0,8
Murcia (Región de)	Trabajando	Total	Ambos sexos	3,2
Murcia (Región de)	Trabajando	Total	Varones	1,7
Murcia (Región de)	Trabajando	Total	Mujeres	1,6
Murcia (Región de)	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	0,5
Murcia (Región de)	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	0,5
Murcia (Región de)	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	0
Murcia (Región de)	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	0,1
Murcia (Región de)	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	0,1
Murcia (Región de)	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	0
Murcia (Región de)	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	1,9
Murcia (Región de)	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	0,8
Murcia (Región de)	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	1,1
Murcia (Región de)	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	0,6
Murcia (Región de)	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	0,2
Murcia (Región de)	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	0,3
Murcia (Región de)	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	0,2
Murcia (Región de)	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	0
Murcia (Región de)	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	0,2
Murcia (Región de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Ambos sexos	3,4
Murcia (Región de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Varones	1,2
Murcia (Región de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Mujeres	2,2
Murcia (Región de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	0
Murcia (Región de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	0
Murcia (Región de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	0
Murcia (Región de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	0,7
Murcia (Región de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	0,5
Murcia (Región de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	0,2
Murcia (Región de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	1,1
Murcia (Región de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	0,4
Murcia (Región de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	0,7
Murcia (Región de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	0,4
Murcia (Región de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	0,2
Murcia (Región de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	0,2
Murcia (Región de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	2
Murcia (Región de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	0,5
Murcia (Región de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	1,5
Navarra (Comunidad Foral de)	Trabajando	Total	Ambos sexos	1,4
Navarra (Comunidad Foral de)	Trabajando	Total	Varones	1,1
Navarra (Comunidad Foral de)	Trabajando	Total	Mujeres	0,3
Navarra (Comunidad Foral de)	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	0,2
Navarra (Comunidad Foral de)	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	0,2
Navarra (Comunidad Foral de)	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	0
Navarra (Comunidad Foral de)	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	0
Navarra (Comunidad Foral de)	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	0
Navarra (Comunidad Foral de)	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	0
Navarra (Comunidad Foral de)	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	1,1
Navarra (Comunidad Foral de)	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	0,8
Navarra (Comunidad Foral de)	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	0,3
Navarra (Comunidad Foral de)	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	0,2
Navarra (Comunidad Foral de)	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	0,1
Navarra (Comunidad Foral de)	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	0,1
Navarra (Comunidad Foral de)	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	0,1
Navarra (Comunidad Foral de)	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	0,1
Navarra (Comunidad Foral de)	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	0
Navarra (Comunidad Foral de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Ambos sexos	0,8
Navarra (Comunidad Foral de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Varones	0,6
Navarra (Comunidad Foral de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Mujeres	0,2
Navarra (Comunidad Foral de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	0
Navarra (Comunidad Foral de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	0
Navarra (Comunidad Foral de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	0
Navarra (Comunidad Foral de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	0
Navarra (Comunidad Foral de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	0
Navarra (Comunidad Foral de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	0
Navarra (Comunidad Foral de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	0,4
Navarra (Comunidad Foral de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	0,4
Navarra (Comunidad Foral de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	0
Navarra (Comunidad Foral de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	0,1
Navarra (Comunidad Foral de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	0,1
Navarra (Comunidad Foral de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	0
Navarra (Comunidad Foral de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	0,3
Navarra (Comunidad Foral de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	0,1
Navarra (Comunidad Foral de)	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	0,2
País Vasco	Trabajando	Total	Ambos sexos	5,2
País Vasco	Trabajando	Total	Varones	3
País Vasco	Trabajando	Total	Mujeres	2,2
País Vasco	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	1
País Vasco	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	0,3
País Vasco	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	0,7
País Vasco	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	1,2
País Vasco	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	0,4
País Vasco	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	0,8
País Vasco	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	3,1
País Vasco	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	1,7
País Vasco	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	1,5
País Vasco	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	1,5
País Vasco	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	0,8
País Vasco	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	0,7
País Vasco	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	0,2
País Vasco	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	0,2
País Vasco	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	0,1
País Vasco	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Ambos sexos	3,3
País Vasco	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Varones	2,3
País Vasco	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Mujeres	1,1
País Vasco	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	0,3
País Vasco	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	0,3
País Vasco	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	0
País Vasco	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	0,4
País Vasco	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	0,4
País Vasco	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	0
País Vasco	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	2,3
País Vasco	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	1,5
País Vasco	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	0,8
País Vasco	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	1
País Vasco	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	0,5
País Vasco	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	0,4
País Vasco	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	0,5
País Vasco	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	0,3
País Vasco	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	0,3
La Rioja	Trabajando	Total	Ambos sexos	0,8
La Rioja	Trabajando	Total	Varones	0,5
La Rioja	Trabajando	Total	Mujeres	0,3
La Rioja	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	0
La Rioja	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	0
La Rioja	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	0
La Rioja	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	0,1
La Rioja	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	0,1
La Rioja	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	0
La Rioja	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	0,5
La Rioja	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	0,3
La Rioja	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	0,2
La Rioja	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	0,3
La Rioja	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	0,2
La Rioja	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	0,1
La Rioja	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	0,1
La Rioja	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	0,1
La Rioja	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	0,1
La Rioja	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Ambos sexos	0,1
La Rioja	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Varones	0,1
La Rioja	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Mujeres	0
La Rioja	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	0
La Rioja	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	0
La Rioja	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	0
La Rioja	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	0
La Rioja	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	0
La Rioja	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	0
La Rioja	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	0,1
La Rioja	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	0,1
La Rioja	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	0
La Rioja	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	0
La Rioja	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	0
La Rioja	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	0
La Rioja	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	0
La Rioja	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	0
La Rioja	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	0
Ceuta	Trabajando	Total	Ambos sexos	0,3
Ceuta	Trabajando	Total	Varones	0,1
Ceuta	Trabajando	Total	Mujeres	0,2
Ceuta	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	0,1
Ceuta	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	0,1
Ceuta	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	0
Ceuta	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	0,1
Ceuta	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	0
Ceuta	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	0,1
Ceuta	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	0,2
Ceuta	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	0
Ceuta	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	0,1
Ceuta	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	0
Ceuta	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	0
Ceuta	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	0
Ceuta	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	0
Ceuta	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	0
Ceuta	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	0
Ceuta	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Ambos sexos	0,2
Ceuta	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Varones	0,1
Ceuta	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Mujeres	0,1
Ceuta	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	0,2
Ceuta	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	0,1
Ceuta	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	0,1
Ceuta	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	0
Ceuta	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	0
Ceuta	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	0
Ceuta	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	0
Ceuta	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	0
Ceuta	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	0
Ceuta	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	0
Ceuta	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	0
Ceuta	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	0
Ceuta	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	0
Ceuta	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	0
Ceuta	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	0
Melilla	Trabajando	Total	Ambos sexos	0,2
Melilla	Trabajando	Total	Varones	0
Melilla	Trabajando	Total	Mujeres	0,1
Melilla	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	0
Melilla	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	0
Melilla	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	0
Melilla	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	0
Melilla	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	0
Melilla	Trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	0
Melilla	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	0
Melilla	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	0
Melilla	Trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	0
Melilla	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	0,1
Melilla	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	0
Melilla	Trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	0,1
Melilla	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	0
Melilla	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	0
Melilla	Trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	0
Melilla	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Ambos sexos	0,1
Melilla	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Varones	0
Melilla	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Total	Mujeres	0,1
Melilla	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Ambos sexos	0
Melilla	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Varones	0
Melilla	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector público	Mujeres	0
Melilla	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Ambos sexos	0
Melilla	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Varones	0
Melilla	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Cuota de reserva para personas con discapacidad en el sector privado	Mujeres	0
Melilla	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Ambos sexos	0,1
Melilla	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Varones	0
Melilla	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Contrato específico para personas con discapacidad	Mujeres	0
Melilla	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Ambos sexos	0
Melilla	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Varones	0
Melilla	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Incentivos a la contratación, bonificaciónes en las cuotas de la Seguridad Social	Mujeres	0
Melilla	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Ambos sexos	0
Melilla	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Varones	0
Melilla	Ha trabajado alguna vez pero no está trabajando	Otros (Enclaves laborales, empleos con apoyo, ...)	Mujeres	0