Diferencias salariales anuales: ratio salarial entre personas con y sin discapacidad
Tipo de contrato
Unidades: porcentaje

	Ganancia bruta por trabajador y año	
Total	
    2022	81,3	
    2021	82,8	
    2020	82,2	
    2019	83,9	
    2018	82,7	
    2017	83,0	
    2016	82,9	
    2015	84,3	
    2014	82,9	
    2013	83,9	
    2012	85,5	
    2011	88,5	
    2010	90,0	
Duración indefinida	
    2022	81,8	
    2021	81,9	
    2020	82,1	
    2019	83,7	
    2018	83,6	
    2017	84,3	
    2016	84,2	
    2015	85,5	
    2014	83,4	
    2013	84,5	
    2012	86,0	
    2011	88,2	
    2010	90,3	
Duración determinada	
    2022	80,1	
    2021	90,7	
    2020	88,1	
    2019	88,5	
    2018	83,4	
    2017	86,8	
    2016	84,2	
    2015	84,6	
    2014	83,3	
    2013	84,2	
    2012	86,6	
    2011	90,0	
    2010	88,9	
Notas:
1) Son las personas con un grado de discapacidad superior o igual al 33% y asimilados según el RD Legislativo 1/2013.

 2) La ratio salarial  entre dos categorías se define como el cociente entre la ganancia correspondiente a la primera categoría y la ganancia correspondiente a la segunda, expresada en porcentajes.
 Cuando toma valor 100 se tiene igualdad salarial para ambas categorías. Cuanto más se aleja de 100 mayor desigualdad salarial existe entre ellas, siendo mayor la ganancia para la primera categoría  cuando el valor es superior a 100 y mayor para la segunda cuando la ratio es inferior a 100.

 3) Cuando la casilla está marcada con un signo '-' antes del dato, indica que el número de observaciones muestrales está  comprendido entre 100 y 500, por lo que la cifra está sujeta a gran variabilidad.
Fuente: Instituto Nacional de Estadística