Diferencias salariales anuales: ratio salarial entre personas con y sin discapacidad
Tipo de jornada
Unidades: porcentaje

	Ganancia bruta por trabajador y año	
Total	
    2022	81,3	
    2021	82,8	
    2020	82,2	
    2019	83,9	
    2018	82,7	
    2017	83,0	
    2016	82,9	
    2015	84,3	
    2014	82,9	
    2013	83,9	
    2012	85,5	
    2011	88,5	
    2010	90,0	
Tiempo completo	
    2022	85,4	
    2021	86,3	
    2020	85,5	
    2019	85,7	
    2018	84,0	
    2017	84,6	
    2016	84,9	
    2015	86,1	
    2014	82,5	
    2013	84,5	
    2012	85,6	
    2011	88,8	
    2010	88,4	
Tiempo parcial	
    2022	86,2	
    2021	94,8	
    2020	91,6	
    2019	93,9	
    2018	89,5	
    2017	88,2	
    2016	90,7	
    2015	94,6	
    2014	91,5	
    2013	91,0	
    2012	91,9	
    2011	93,7	
    2010	93,0	
Notas:
1) Son las personas con un grado de discapacidad superior o igual al 33% y asimilados según el RD Legislativo 1/2013.

 2) La ratio salarial  entre dos categorías se define como el cociente entre la ganancia correspondiente a la primera categoría y la ganancia correspondiente a la segunda, expresada en porcentajes.
 Cuando toma valor 100 se tiene igualdad salarial para ambas categorías. Cuanto más se aleja de 100 mayor desigualdad salarial existe entre ellas, siendo mayor la ganancia para la primera categoría  cuando el valor es superior a 100 y mayor para la segunda cuando la ratio es inferior a 100.

 3) Cuando la casilla está marcada con un signo '-' antes del dato, indica que el número de observaciones muestrales está  comprendido entre 100 y 500, por lo que la cifra está sujeta a gran variabilidad.
Fuente: Instituto Nacional de Estadística