English
Censo Electoral
Sede electrónica
Compartir
X
Facebook
Linkedin
WhatsApp
Correo Electrónico
Copiar al portapapeles
INEbase
Salarios y costes laborales
El salario de las personas con discapacidad
Resultados de la encuesta 2010
Diferencias salariales
Diferencias salariales
Diferencias salariales anuales: ratio salarial entre personas con y sin discapacidad
Tipo de contrato
Unidades:
porcentaje
Seleccione valores a consultar
Tipo de contrato
Valores que contienen
Total
Duración indefinida
Duración determinada
Seleccionados:
3
Total:
3
Tipo de indicador
Valores que contienen
Ganancia bruta por trabajador y año
Seleccionados:
1
Total:
1
Elija forma de presentación de la tabla
Tipo de indicador
Tipo de contrato
.
.
.
.
.
.
.
.
.
Decimales a mostrar:
Por defecto
0
1
Notas
1) Se consideran personas con discapacidad reconocida, es decir, aquellas con grado de discapacidad superior o igual al 33 %, según el procedimiento de valoración establecido por RD 1971/1999 modificado por RD 1856/2009. 2) La ratio salarial entre dos categorías se define como el cociente entre la ganancia correspondiente a la primera categoría y la ganancia correspondiente a la segunda, expresada en porcentajes. Cuando toma valor 100 se tiene igualdad salarial para ambas categorías. Cuanto más se aleja de 100 mayor desigualdad salarial existe entre ellas, siendo mayor la ganancia para la primera categoría cuando el valor es superior a 100 y mayor para la segunda cuando la ratio es inferior a 100. 3) Cuando la casilla está marcada con un signo '-' antes del dato, indica que el número de observaciones muestrales está comprendido entre 100 y 500, por lo que la cifra está sujeta a gran variabilidad.
Total:
0
series
y
0
datos