30331Estadística del Salario de las Personas con Discapacidad
- Servicio responsable
- Instituto Nacional de Estadística
- Unidad ejecutora
- D.G. de Coordinación Estadística y de Estadísticas Laborales y de Precios - S.G. de Estadísticas del Mercado Laboral
- Participación de otros organismos
- Instituto de Mayores y Servicios Sociales (IMSERSO), Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI), Fundación ONCE, D.G. de Políticas de Apoyo a la Discapacidad (MSSI), Agencia Estatal de Administración Tributaria (AEAT), Hacienda Foral de Navarra, Hacienda Foral de Vizcaya y Tesorería General de la Seguridad Social
- Clase de operación
- Elaboración de síntesis y de análisis con resultados procedentes de diversas fuentes
- Sector o tema
- Mercado laboral y salarios
- Subsector o subtema
- Relaciones laborales y otros aspectos del trabajo
- Sector o tema secundario
- Nivel, calidad y condiciones de vida
- Nivel de desagregación
- Nacional
- Metodología de la recogida de datos
- Obtención de estadísticas derivadas de otros resultados estadísticos
- Forma de recogida de datos
- No aplicable
- Objetivo general
- Analizar la ganancia anual de los trabajadores con discapacidad y hacerlo en términos comparativos con los trabajadores sin discapacidad
- Variables de estudio
- Salarios anuales
- Variables de clasificación
- Edad, sexo, tipo de discapacidad, grado de discapacidad, ocupación, tipo de contrato, tipo de jornada
- Tipo de difusión
- Internet
- Periodicidad de la difusión
- Anual
- Periodicidad de la recogida de datos
- No aplicable
- Tipo de operación
- Estructural
- Unidades
- No aplicable
- Fuentes administrativas
- Base de datos estatal de personas con discapacidad. Ficheros de afiliación, altas y empresas de la Tesorería de la Seguridad Social, ficheros fiscales
- Ha sido dictaminada por el Consejo Superior de Estadística
- Si - En la reunión de la Comisión Permanente del CSE de 9-10-2013
- Es una estadística europea según el Reglamento (CE) nº 223/2009 del Parlamento Europeo y del Consejo
- No